工厂搬迁40公里，员工不愿去可协商补偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，需协商一致，否则员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工集体离职，影响企业运营。
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工厂搬迁员工不愿去，常见处理方式为协商继续合同或解除并补偿。选择时应考虑搬迁对员工影响及企业需求，若影响大则倾向于补偿解除，反之可尝试继续合同。
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工厂搬迁员工不去可协商。具体操作：1.若搬迁影响小，与员工沟通继续履行合同；2.若影响大，与员工协商解除合同，按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按规定折算。