签订公司劳动合同后，员工权益如社保等有保障。法律依据：《劳动法》等规定，单位必须为员工缴纳社保，未按规定缴纳可能面临法律处罚。若单位不缴社保，员工权益将受损，如医疗无保障、退休无养老金等。
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签订劳动合同后员工有保障。1.单位拒缴社保时，员工可要求补缴，否则可向劳动监察部门投诉。2.发生劳动纠纷，先与单位协商，协商无果则申请调解。3.调解不成时，员工可申请劳动仲裁，对裁决不服再起诉。
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员工权益受损时，常见处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先与单位沟通协商；协商不成可找劳动部门调解；调解无果可申请劳动仲裁；仲裁不服再提起诉讼。