首先，自离有工资，正面回应您的问题。其次，根据《劳动法》相关规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数支付工资。但若给用人单位造成损失，需承担相应责任，可能从工资中扣除。
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关于自离工资问题，常见处理方式为：首先与用人单位沟通确认工资支付情况；其次，若沟通无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先与用人单位友好协商，协商不成再考虑法律途径，以节约时间和成本。
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自离有工资。具体操作为：1. 与用人单位确认实际工作天数及应得工资。2. 若存在争议，可准备相关证据申请劳动仲裁。3. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。