50岁被辞退合法，补偿按工作年限每满一年支付一月工资。根据《劳动法》，辞退补偿标准依据工作年限计算，满一年支付一个月工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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被辞退补偿视情况而定。1.协商：首先与公司协商，根据工作年限和月薪，提出合理的补偿要求。2.调解：若协商无果，可申请劳动调解，由第三方介入帮助双方达成和解。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
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被辞退后，常见的处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若无法达成一致，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。