公司未提前30天通知解雇，可要求额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解聘需提前30天通知，否则需支付额外工资作为补偿。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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应对公司未提前通知解雇，可协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，要求支付额外工资；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼维护权益。
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公司未提前通知解雇，应这样应对：1.与公司协商，指出其未提前通知的违法行为，要求支付额外一个月工资作为补偿。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。3.如仲裁结果仍不满意，可准备相关材料，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。