不辞职直接走可能会面临赔偿和不良记录。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，用人单位有权要求赔偿招聘、培训等费用或经济损失。严重情况可能影响社保转移和新单位入职。
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常见处理方式为协商或依法离职。应先与用人单位沟通，说明离职原因并协商解决方案；若无法协商，则应按照《劳动合同法》规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
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不辞职直接走有风险。操作建议：1. 与用人单位协商，尽量达成一致后离职；2. 如协商无果，提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），并按程序办理离职手续；3. 确保离职手续齐全，避免影响社保和新工作入职。