您可以先与用人单位协商解决工资问题；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，责令公司支付。仍不支付可申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委裁决；对裁决不服，再向法院起诉。法律依据：《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》。不及时处理可能导致工资权益受损，且可能影响后续法律维权。
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法律途径一：与用人单位协商。法律依据：《劳动法》规定，劳动者与用人单位可先尝试协商解决劳动争议。法律途径二：协商无果时，向劳动保障监察机构投诉，责令公司支付。法律依据：《劳动保障监察条例》，劳动保障监察机构可对公司调查，并责令支付。法律途径三：申请劳动仲裁。若属于劳动争议，需向劳动争议仲裁委员会提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序。法律途径四：对劳动仲裁裁决不服，或属于劳务欠款类纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。
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选法律途径。方式一：先协商，依据《劳动法》，与用人单位沟通解决。方式二：协商无果，依据《劳动保障监察条例》，向劳动保障监察机构投诉，由其调查并责令支付。方式三：若属劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。方式四：对仲裁裁决不服或劳务欠款，依据相关民事法律，直接向法院提起民事诉讼。