退休年龄按虚年还是实年

退休年龄按实年计算。从法律角度看，退休年龄是依据法定规定来确定的，通常以实际年龄为准，即实岁。这涉及到劳动者的权益保障及养老保险的领取。当发现单位或相关部门在退休年龄问题上存在明显错误或争议时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，以保障自身权益。
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从法律角度，针对不同情况处理退休年龄问题的具体操作如下：1. 正常情况下，劳动者达到法定退休年龄（实岁）时，单位应为其办理退休手续，并依法支付养老保险待遇。2. 若单位因计算错误或故意拖延等原因导致劳动者未能按时退休，劳动者可首先与单位协商，要求纠正并补发相关待遇。3. 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位承担相应责任。4. 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分的证据证明自己的实际年龄及单位存在的过错，以维护自身合法权益。5. 若劳动者因年龄问题遭受单位不公正待遇，如解雇或降薪等，可依法提起诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。
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对于退休年龄的处理，法律上主要遵循以下方式：一是严格按照法律规定执行，即按照劳动者的实际年龄来确定退休年龄；二是在存在争议时，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。