试用期五天未收到工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期内，应支付工资。未支付工资可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系和谐，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未收到工资，常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动局投诉，由劳动行政部门介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期未收到工资应处理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求支付试用期工资，并保留沟通记录；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向当地劳动局提交投诉，并附上相关证据；4.等待劳动行政部门调查处理，必要时可申请劳动仲裁。
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