如果公司单方面要求你降薪或调岗,这违反了《劳动合同法》的相关规定,即劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致。在此情况下,你完全有权拒绝公司的单方面要求。若公司因此对你进行不利处理,你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在申请仲裁时,记得准备好劳动合同、工资单等相关证据,以证明公司的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看,公司单方面调岗降薪的行为可能面临以下法律后果:一是劳动者有权拒绝,并要求公司继续履行原劳动合同;二是劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司赔偿因违法行为造成的损失;三是如果仲裁结果对公司不利,公司还可能面临法院的强制执行和支付赔偿金的风险。因此,公司应谨慎处理劳动合同的变更事宜,确保遵守法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果你只同意调岗但不同意降薪,或者只同意降薪但不同意调岗,公司应尊重你的选择,并与你进行进一步协商。因为根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的变更需双方协商一致。在协商过程中,公司可以尝试提出其他补偿方案或调整方案,以达成双方都能接受的协议。如果协商不成,公司应遵循法律规定,不得单方面强制执行降薪或调岗的决定。
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