每月工作28天不一定违反劳动法，需看具体工作时间。依据《劳动法》，每天工作超12小时才属违法，但特殊情况下可经批准实行其他工时制。若长时间超时工作未获批准，可能损害员工健康，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需先核实工时。若工时合规，则无需调整；若超时，应与雇主协商调整或申请劳动行政部门批准。选择处理方式时，应考虑员工权益与法律规定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：每月工作28天是否违法需具体判断。操作：1.核实每日工作时间，若未超8小时，则合法；2.若超时，先与雇主沟通，协商调整工时或补偿；3.若协商无果，可向劳动行政部门申请特殊工时制；4.若遭拒绝且权益受损，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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