怀孕期间公司倒闭不赔偿怎么弄

怀孕期间公司倒闭，员工有权获得经济补偿。以下是不同情况下的具体处理方式：怀孕期间公司倒闭，员工有权获得经济补偿。若公司正常进入破产清算程序，员工可依法申请经济补偿，包括工资、社保及法定的经济补偿金；若公司未依法清算或恶意逃避责任，员工可通过劳动仲裁或法院起诉主张权益；若员工处于孕期、产期、哺乳期，公司应依法给予特殊保护，补偿标准可能相应提高。
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怀孕期间公司倒闭，员工获得经济补偿有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体适用上，若公司在员工怀孕期间依法进入破产程序，员工有权主张包括工资、社会保险费及法定经济补偿金在内的多项权益。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，怀孕员工在公司倒闭时不仅享有普通员工的补偿权利，还应受到特殊保护，相关补偿标准应结合其孕期状态综合判断。
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怀孕期间公司倒闭，员工应采取以下实用行动建议维护权益：1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司倒闭公告、怀孕医疗证明等，以确保维权时有据可依。2、尽快联系劳动仲裁机构或专业律师：在公司倒闭后，应及时申请劳动仲裁，主张经济补偿，避免超过仲裁时效。3、参与公司破产清算程序：若公司已进入破产程序，应向破产管理人申报债权，争取优先受偿。4、申请失业保险或再就业支持：公司倒闭后，及时办理失业登记，申请相关补助，缓解经济压力。选择解决方案时，应重点考虑公司是否已进入合法破产程序、员工自身劳动合同状态及证据完整性。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如您不确定具体操作步骤或遇到阻碍，建议立即联系专业律师进一步咨询。
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怀孕期间公司倒闭，可能面临以下法律风险点：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工因怀孕或身体原因未及时主张权利，可能错过时效，导致无法通过仲裁或诉讼维权。例如，某怀孕员工在公司倒闭半年后才发现未收到经济补偿，但因未能及时申请仲裁，最终被驳回请求。2、经济损失风险：公司资产可能不足以支付全部员工的经济补偿，怀孕员工即使依法申报债权，也可能仅获得部分清偿，影响其孕期及后续生活保障。例如，某公司破产后资产仅能支付员工工资，无法支付经济补偿金，怀孕员工因此未能获得应有赔偿。