脑出血若与工作无关，雇主通常无责任。但如为工伤，则雇主需负责。依据《工伤保险条例》，工作期间突发疾病可认定为工伤，雇主需承担相应责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响公司声誉及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑出血赔偿需分情况。1. 非工伤：雇主无直接赔偿责任，但应提供必要救助。建议双方协商或通过调解解决赔偿问题。2. 工伤：雇主需按《工伤保险条例》赔偿。首先应申请工伤认定，然后根据认定结果，由工伤保险或雇主支付医疗费、康复费等。若雇主未参保，则需自行承担全部费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。若双方能友好协商，则最为简便；协商不成时，可选择劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况及法律建议决定。
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