若餐饮行业在节假日未支付劳动者三倍工资，劳动者投诉至劳动行政部门后，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门会进行调查核实。若确认用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班工资，并可能依据《劳动保障监察条例》对用人单位处以罚款等行政处罚。这旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守国家法定节假日加班工资支付的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮行业节假日支付三倍工资的法律依据是《劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是保障劳动者在法定节假日工作的合法权益的法律基础。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动行政部门，劳动者还可以通过以下途径维护权益：一是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；二是若仲裁结果不满意，可依据《劳动法》向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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