如果劳动合同中未明确提及食宿费需要扣除，根据《劳动法》的相关规定，用人单位在工资中扣除劳动者的住宿伙食费一般是不合法的。因为工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，并未包含食宿费的扣除项。因此，若合同无约定，公司无权扣除食宿费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应首先检查劳动合同中是否有关于食宿费扣除的明确约定。若无约定，公司扣除食宿费即违法，您可要求公司补足工资差额。若有约定但扣除后工资低于最低工资标准，您可与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保工资权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中明确约定了食宿费扣除，但扣除后工资低于最低工资标准，劳动者可采取以下措施：1.与公司协商调整扣除金额或提高基本工资；2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉；3.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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