压一个月工资10号发

您可能还想了解压一个月工资并在10号发放是否违反了劳动法。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位无故拖延或者未足额支付劳动者工资，即构成违法行为。虽然‘压一个月工资10号发’这一做法在某些行业或公司内较为普遍，但这并不意味着它符合劳动法规定。若您的工资被无故拖延或未足额支付，您可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门举报或申请仲裁，维护自己的合法权益。
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针对工资被无故拖延发放的问题，您可以采取以下措施：首先，收集并保留与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等；其次，向劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，要求用人单位在规定时间内全额支付工资及经济补偿金；最后，如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。请根据实际情况选择合适的解决方案。
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从法律角度看，用人单位无故拖延工资发放应承担以下责任：一是全额支付劳动者应得的工资报酬；二是加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若用人单位在劳动仲裁或诉讼后仍不执行裁决，劳动者可申请法院强制执行。这些责任旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。