签了劳务派遣，应届生身份还有吗？

签了劳务派遣后，应届生身份通常不受影响。从法律角度看，劳务派遣是一种特殊的用工方式，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系。因此，只要你的档案、报到证等手续仍按应届生处理，你的应届生身份在法律上应得以保持。但若劳务派遣合同中有特殊约定或实际用工单位有特别规定，可能影响应届生身份的认定。当发现劳务派遣合同或用工单位规定与应届生身份冲突时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度处理劳务派遣与应届生身份问题，常见方式有：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确劳务派遣对应届生身份的影响；二是与劳务派遣单位及实际用工单位沟通，了解其对应届生身份的具体认定；三是咨询专业法律人士或就业指导机构，获取权威解答。选择处理方式时，应优先考虑法律法规的明确规定，其次结合实际情况与用工单位沟通，必要时寻求专业法律帮助。
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从法律角度，针对劳务派遣与应届生身份问题，在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若劳务派遣合同中未涉及应届生身份问题，且相关法律法规无特别规定，你的应届生身份应不受影响，可正常享受应届生相关政策待遇。2.若劳务派遣合同或实际用工单位规定与应届生身份存在冲突，应首先与劳务派遣单位及实际用工单位沟通，明确其对应届生身份的具体认定标准，尝试协商解决方案。3.若沟通无果，或相关法律法规存在模糊地带，应及时咨询专业法律人士或就业指导机构，获取权威解答，并根据其建议采取相应法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据材料至关重要。