公司扣提成需有合理依据，否则不合理。依据《劳动法》，提成属工资范畴，公司无故克扣，劳动者有权投诉或仲裁。长期克扣可能导致员工权益受损，影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣提成不合理时，常见处理方式为投诉或仲裁。若公司内部有解决机制，可先尝试内部沟通；若无果，则向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣提成不合理可维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 尝试与公司沟通，了解扣提成原因；3. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，提供证据；4. 如需进一步解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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