应对企业逼迫离职，员工需依法办理离职手续。根据《劳动合同法》，即使被迫离职，也应完成交接等工作。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对逼迫离职，要冷静处理。具体操作：1. 收集证据，如邮件、聊天记录等，证明逼迫行为；2. 尝试与企业沟通，表达不满并寻求解决方案；3. 若沟通无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。若企业逼迫离职，员工可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或尝试与企业协商，根据具体情况选择最合适的方式。
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