如果不缴纳社保怎么办

不缴纳社保需承担法律责任，应及时补缴。社保是劳动者的法定权益，用人单位有义务缴纳。若单位拒缴或少缴，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴并承担滞纳金。若因此导致劳动者无法享受社保待遇，单位还需承担赔偿责任。若问题严重，如劳动者因病无法获得医疗救助，应及时寻求律师帮助。
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从法律角度看，不缴纳社保问题的常见处理方式包括：劳动者向社保部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重程度、证据是否充分以及处理时间等因素。若问题较轻且证据确凿，可向社保部门投诉；若争议较大，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，可提起诉讼。
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从法律角度，针对不同情况，不缴纳社保问题的具体处理方式如下：1. 若用人单位未按时足额缴纳社保，劳动者应首先收集工资条、劳动合同等证据，向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保并缴纳滞纳金。2. 若社保部门处理后用人单位仍不改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担补缴社保、支付滞纳金及赔偿劳动者损失等责任。3. 若劳动仲裁委员会裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。